En esta web trataremos sobre el despido por causas objetivas, es decir, todas aquellas causas que puede alegar el empresario para realizar este despido, lo que le supondrá pagar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.Leer más
Martínez-Echevarría Pérez y Ferrero abogados
Martínez-Echevarría Abogados es una de las principales firmas legales españolas. Cubre todas las áreas del Derecho de importancia para empresarios y particulares de una forma híper especializada: cada área está liderada por un cated...Leer más
Tiene varias formas de contactar con nosotros:
- Reciba una respuesta gratuita a su consulta en un plazo de 24 horas. Ponemos a nuestros profesionales a su entera disposición, llámenos al número de teléfono GRATUÍTO:
900 100 039Leer más
Reforma de los despidos 2012, en despidos colectivos, despidos individuales, despidos por faltas de asistencia justificadas al trabajo, despido improcedente. Reformas que se han definido como que abaratan los despidos y destruirán el empleo de forma masiva. Desapareciendo la razo...Leer más
Despido objetivo 2012 enmienda en el proyecto de ley de reforma laboral, en la que se comunica que no se computarán las ausencias reiteradas las que se deban al tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave. Sí podrá ser despedido por faltas de asistencia las justificadas pero ...Leer más
Efectos de la extinción del contrato
¿Cuándo puede considerarse que la extinción de un contrato es nula? ¿Cuándo se considerará que el despido por causas objetivas es improcedente? ¿El cálculo erróneo de la indemnización o no realizar el preaviso pertinente convierte el despid...Leer más
Reclamación contra la extinción del contrato
El 3 del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores dispone que “contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario”, debiendo hacerlo por tanto en el plazo de 20 días hábiles desde que la extinció...Leer más
Procedimiento para la extinción por causas objetivas
Una vez determinada la concurrencia de causa suficiente para extinguir, la decisión extintiva debe ajustarse a los siguientes criterios formales: Comunicación escrita al trabajador justificada, indemnización de veinte días p...Leer más
Extinción del contrato por causas objetivas
Las causas que autorizan a extinguir el contrato de trabajo por circunstancias objetivas aparecen recogidas en el art. 52 del Estatuto de los trabajadores y son las siguientes: Ineptitud del trabajador, falta de adaptación, faltas de...Leer más
Despido causas objetivas. Modificaciones que afectan al procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo:
· Conforme a la nueva redacción, se entenderá que existen causas económicas en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la dismi...Leer más
En esta web trataremos sobre el despido por causas objetivas, es decir, todas aquellas causas que puede alegar el empresario para realizar este despido, lo que le supondrá pagar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.Leer más 
Martínez-Echevarría Pérez y Ferrero abogados
Martínez-Echevarría Abogados es una de las principales firmas legales españolas. Cubre todas las áreas del Derecho de importancia para empresarios y particulares de una forma híper especializada: cada área está liderada por un cated...Leer más 
Tiene varias formas de contactar con nosotros:
- Reciba una respuesta gratuita a su consulta en un plazo de 24 horas. Ponemos a nuestros profesionales a su entera disposición, llámenos al número de teléfono GRATUÍTO:
900 100 039Leer más 
Reforma de los despidos 2012, en despidos colectivos, despidos individuales, despidos por faltas de asistencia justificadas al trabajo, despido improcedente. Reformas que se han definido como que abaratan los despidos y destruirán el empleo de forma masiva. Desapareciendo la razo...Leer más 
Despido objetivo 2012 enmienda en el proyecto de ley de reforma laboral, en la que se comunica que no se computarán las ausencias reiteradas las que se deban al tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave. Sí podrá ser despedido por faltas de asistencia las justificadas pero ...Leer más 
Efectos de la extinción del contrato
¿Cuándo puede considerarse que la extinción de un contrato es nula? ¿Cuándo se considerará que el despido por causas objetivas es improcedente? ¿El cálculo erróneo de la indemnización o no realizar el preaviso pertinente convierte el despid...Leer más 
Reclamación contra la extinción del contrato
El 3 del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores dispone que “contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario”, debiendo hacerlo por tanto en el plazo de 20 días hábiles desde que la extinció...Leer más 
Procedimiento para la extinción por causas objetivas
Una vez determinada la concurrencia de causa suficiente para extinguir, la decisión extintiva debe ajustarse a los siguientes criterios formales: Comunicación escrita al trabajador justificada, indemnización de veinte días p...Leer más 
Extinción del contrato por causas objetivas
Las causas que autorizan a extinguir el contrato de trabajo por circunstancias objetivas aparecen recogidas en el art. 52 del Estatuto de los trabajadores y son las siguientes: Ineptitud del trabajador, falta de adaptación, faltas de...Leer más 
Despido causas objetivas. Modificaciones que afectan al procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo:
· Conforme a la nueva redacción, se entenderá que existen causas económicas en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la dismi...Leer más 