Las causas consideradas como objetivas del despido
- Ineptitud del trabajador : Se trata del caso con mayores dificultades para demostrarse.
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- Falta de adaptación innovaciones en los métodos de trabajo: Cuando el trabajador haya permanecido un tiempo prudencial en el trabajo de más de 60 días desde que comenzó a trabajar desde su introducción, y el empleado no ha sido capaz de aprenderlas.
- Absentismo profesional o laboral: Ausentarse del trabajo durante varios días o llegar reiteradamente tarde.
- Necesidad de reducir puestos de trabajo: Es sin duda, el argumento más empleado por los empresarios al despedir a alguien. Se debe acreditar de manera objetiva la necesidad de reducir los costes para mantener el negocio, y que prescindiendo del trabajador así se producirá un ahorro real en las cuentas de la empresa.
En los casos en los que estas causas esté acreditadas se entenderá que este despido basado en causas objetivas es procedente, y surtirá efectos con la indemnización de 20 días de salario, pero en caso de que no se hayan acreditado esas causas, estaremos ante un despido improcedente con una indemnización mayor de 45 días de salario.
En todo caso tendrá que decidir un juez sobre la procedencia o improcedencia del mismo.