Efectos de la extinción del contrato
¿Cuándo puede considerarse que la extinción de un contrato es nula? ¿Cuándo se considerará que el despido por causas objetivas es improcedente? ¿El cálculo erróneo de la indemnización o no realizar el preaviso pertinente convierte el despid...Leer más
Reclamación contra la extinción del contrato
El 3 del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores dispone que “contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario”, debiendo hacerlo por tanto en el plazo de 20 días hábiles desde que la extinció...Leer más
Procedimiento para la extinción por causas objetivas
Una vez determinada la concurrencia de causa suficiente para extinguir, la decisión extintiva debe ajustarse a los siguientes criterios formales: Comunicación escrita al trabajador justificada, indemnización de veinte días p...Leer más
Extinción del contrato por causas objetivas
Las causas que autorizan a extinguir el contrato de trabajo por circunstancias objetivas aparecen recogidas en el art. 52 del Estatuto de los trabajadores y son las siguientes: Ineptitud del trabajador, falta de adaptación, faltas de...Leer más
Efectos de la extinción del contrato
¿Cuándo puede considerarse que la extinción de un contrato es nula? ¿Cuándo se considerará que el despido por causas objetivas es improcedente? ¿El cálculo erróneo de la indemnización o no realizar el preaviso pertinente convierte el despid... Leer más 
Reclamación contra la extinción del contrato
El 3 del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores dispone que “contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario”, debiendo hacerlo por tanto en el plazo de 20 días hábiles desde que la extinció... Leer más 
Procedimiento para la extinción por causas objetivas
Una vez determinada la concurrencia de causa suficiente para extinguir, la decisión extintiva debe ajustarse a los siguientes criterios formales: Comunicación escrita al trabajador justificada, indemnización de veinte días p... Leer más 
Extinción del contrato por causas objetivas
Las causas que autorizan a extinguir el contrato de trabajo por circunstancias objetivas aparecen recogidas en el art. 52 del Estatuto de los trabajadores y son las siguientes: Ineptitud del trabajador, falta de adaptación, faltas de... Leer más 