Despido causas objetivas. Modificaciones que afectan al procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo:
· Conforme a la nueva redacción, se entenderá que existen causas económicas en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la dismi...Leer más
Despido causas objetivas. Modificaciones en materia de suspensiones de contratos y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
· Queda prohibida la realización de horas extraordinarias, salvo fuerza mayor, durante los pe...Leer más
Despido causas objetivas. Se prevé que concurrirán las causas legales cuando la adopción de las medidas previstas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar su situación y perspectiva.
· Se introduce lo ya anticipado en el párrafo terc...Leer más
Despido causas objetivas. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas
Redacción inicial
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con...Leer más
Despido causas objetivas. Modificaciones que afectan al procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo:
· Conforme a la nueva redacción, se entenderá que existen causas económicas en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la dismi... Leer más 
Despido causas objetivas. Modificaciones en materia de suspensiones de contratos y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
· Queda prohibida la realización de horas extraordinarias, salvo fuerza mayor, durante los pe... Leer más 
Despido causas objetivas. Se prevé que concurrirán las causas legales cuando la adopción de las medidas previstas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar su situación y perspectiva.
· Se introduce lo ya anticipado en el párrafo terc... Leer más 
Despido causas objetivas. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas
Redacción inicial
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con... Leer más 